Plan de Igualdad Para Empresas
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Plan de Igualdad para Empresas
¿Qué son los Planes de Igualdad?
Desde un punto de vista global consiste en las medidas implantadas por la empresa, una vez realizado un diagnóstico de situación, a efectos de alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, igualdad de oportunidades y, en definitiva, eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en su ámbito laboral.
¿Son obligatorios los Planes de Igualdad?
Desde el 7 de marzo de 2021 es obligatorio que las empresas de más de 101 trabajadores dispongan de un Plan de Igualdad específico y a partir del 7de marzo de 2022 lo será para empresas de más de 50 trabajadores.
¿Puedo ser sancionado si no cumplo la normativa sobre Planes de Igualdad?
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre establece que aquellas empresas que incumplan con la normativa pueden ser sancionadas con multas desde 626 € a 187.515 €, así como perder de forma automática ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.
¿Qué servicio me prestará Solvendi Abogados a este respecto?
En Solvendi Abogados somos expertos en la implantación de Planes de Igualdad.
Nos responsabilizaremos de llevar a cabo cada uno de los pasos necesarios para la implantación de un Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de tu empresa y del cumplimiento escrupuloso de la normativa sobre Planes de Igualdad.
Abogados especializados en Planes de Igualdad
