A pesar de que una empresa se declare en concurso de acreedores los trabajadores deben seguir asistiendo a su puesto de trabajo.
Sin embargo, dependiendo del camino y desarrollo de la tramitación del concurso de acreedores las obligaciones y derechos de los trabajadores pueden ir variando. A continuación resolvemos las principales cuestiones.
Varios medios de comunicación y prensa jurídica reproducen la opinión de este despacho respecto a las perniciosas consecuencias económicas y jurídicas de la sentencia dictada por el TJUE en el caso Banco Popular
El pasado 5 de mayo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado a conocer su sentencia en el asunto C-410/20 ante la cuestión prejudicial planteada por la Sección 4ª de la Audiencia Provincial de A Coruña.
Finalmente el TJUE en una sentencia de apenas 12 páginas ha resuelto a favor de la entidad financiera y en contra de los accionistas al entender que Banco Santander -sucesor universal del extinto Banco Popular por fusión por absorción- no está legitimado para responder frente a las acciones indemnizatorias y/o resarcitorias entabladas por los accionistas del Banco Popular que adquirieron las acciones en el marco de la ampliación de capital que la entidad efectuó en el año 2016 y ello con independencia de que la información recogida en el Folleto Informativo fuese o no veraz o fraudulenta en el sentido de haber ofrecido o no una imagen fiel al mercado.
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Recientemente se ha suspendido el mercado de compraventa de CDAs de Triodos Bank quedando así bloqueada la inversión de multitud de particulares y empresas. Pero, ¿qué son realmente los CDAs de Triodos Bank? ¿Se puede reclamar y recuperar la inversión?
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Con fecha de 14 de enero de 2020, entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, y arts. 45 a 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.
El concurso de acreedores es un proceso judicial seguido ante la jurisdicción mercantil cuando una empresa es insolvente o incapaz de hacer frente a sus obligaciones de pago.
Se trata de un procedimiento regulado en la Ley Concursal cuyo texto definitivo se recoge en el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal.
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La gran mayoría de las familias españolas tienen un contrato hipotecario con algún banco. A pesar de la crisis y de sus efectos, en España se siguen contratando hipotecas y, sin embargo, la gran cantidad de litigios a los que éstas han dado lugar en los últimos años indican no sólo el gran desconocimiento que existe entre los usuarios de las mismas a la hora de contratarlas, sino también el abuso que se viene realizando por las entidades bancarias.
A pesar de que una empresa se declare en concurso de acreedores los trabajadores deben seguir asistiendo a su puesto de trabajo.
Sin embargo, dependiendo del camino y desarrollo de la tramitación del concurso de acreedores las obligaciones y derechos de los trabajadores pueden ir variando. A continuación resolvemos las principales cuestiones.
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El pasado 5 de mayo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado a conocer su sentencia en el asunto C-410/20 ante la cuestión prejudicial planteada por la Sección 4ª de la Audiencia Provincial de A Coruña.
Finalmente el TJUE en una sentencia de apenas 12 páginas ha resuelto a favor de la entidad financiera y en contra de los accionistas al entender que Banco Santander -sucesor universal del extinto Banco Popular por fusión por absorción- no está legitimado para responder frente a las acciones indemnizatorias y/o resarcitorias entabladas por los accionistas del Banco Popular que adquirieron las acciones en el marco de la ampliación de capital que la entidad efectuó en el año 2016 y ello con independencia de que la información recogida en el Folleto Informativo fuese o no veraz o fraudulenta en el sentido de haber ofrecido o no una imagen fiel al mercado.
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El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, y arts. 45 a 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.
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