A pesar de que una empresa se declare en concurso de acreedores los trabajadores deben seguir asistiendo a su puesto de trabajo.
Sin embargo, dependiendo del camino y desarrollo de la tramitación del concurso de acreedores las obligaciones y derechos de los trabajadores pueden ir variando. A continuación resolvemos las principales cuestiones.
Con fecha de 14 de enero de 2020, entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, y arts. 45 a 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.
A pesar de que una empresa se declare en concurso de acreedores los trabajadores deben seguir asistiendo a su puesto de trabajo.
Sin embargo, dependiendo del camino y desarrollo de la tramitación del concurso de acreedores las obligaciones y derechos de los trabajadores pueden ir variando. A continuación resolvemos las principales cuestiones.
Con fecha de 14 de enero de 2020, entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, y arts. 45 a 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.
