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En el ámbito laboral, los empleados no siempre mantienen una conducta adecuada y, en ocasiones, cometen faltas graves que pueden llevar a que sean despedidos. En este contexto, el despido disciplinario se erige como una figura legal regulada en el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 54, detalla las causas específicas que una empresa puede alegar para que este tipo de despido tenga validez y efectos legales.
¿Qué es el despido disciplinario y qué implica?
El despido disciplinario supone el fin de una relación laboral debido a que un trabajador ha cometido una falta grave que justifica el cese inmediato. Se trata de una sanción que puede aplicarse si se cumplen las condiciones que establece la ley.
Además, es una medida unilateral, no requiere de preaviso, y el empleado no tiene derecho a una indemnización.
Faltas habituales que justifican el despido disciplinario
Los motivos que llevan a este despido pueden ser varios y atienden a diferentes situaciones. Además, cada caso es único, por lo que hay que tener en cuenta las normas de la empresa y las circunstancias. Por otro lado, es necesario aportar las pruebas suficientes que puedan demostrar que el trabajador cometió la falta. En este listado, se enumeran algunas de las causas más comunes:
- Insultos o amenazas. Un empleado que insulta, amenaza o llega a agredir físicamente a un compañero o superiores.
- Abuso de confianza. Se considera un abuso de confianza que un trabajador robe objetos de la empresa o utilice información confidencial.
- Bajo rendimiento. Si su trabajo no cumple con los estándares esperados a pesar de ser advertido.
- Consumo de alcohol o drogas. Igualmente, se contempla el consumo de alcohol o drogas durante el horario laboral.
- Faltas de asistencia o puntualidad. Si el empleado llega tarde al trabajo con frecuencia o falta sin una razón de peso.
- Desobediencia. Cuando no se acatan las órdenes del jefe o se discute con los compañeros también se considera una falta grave.
- Acoso laboral. La ley también incluye acosar a un compañero por motivos de raza, sexo, religión, etc.
Pasos a seguir en el despido disciplinario
Aunque los pasos específicos pueden variar según las circunstancias particulares y lo establecido en el convenio colectivo, generalmente siguen un esquema similar en la mayoría de los casos.
- Identificación de la falta. En primer lugar, hay que aportar las pruebas que justifican el despido.
- Comunicación por escrito. La empresa deberá entregar una carta al empleado explicando los hechos, motivos y fecha de efectos.
- Entrega del finiquito. El empleado está obligado a recibir la liquidación que le corresponde.
- Impugnación. El trabajador puede interponer una demanda judicial en el plazo de 20 días hábiles.
Si la resolución judicial considera que el despido es procedente, porque el juez estima que las causas alegadas por la empresa son válidas, el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
Sin embargo, si el despido es declarado improcedente, tendrá la opción de elegir entre ser readmitido en su puesto de trabajo o recibir esta compensación.
